3M公司的两名员工在生产线上工作。

人权

我们的方法

  • 尊重人权根植于我们的文化中。在我们自己的业务中,我们管理和确保人权的方法源自3M的行为准则,该准则承认3M员工有权拥有一个受尊重的工作场所。

    我们的人权政策适用于所有员工、临时工和合同工、应聘者、任何与3M有业务往来或代表3M的人,以及代表3M行事的其他人。

    2014年,我们成为联合国全球契约组织(UNGC)的成员,承诺使我们的业务和战略与UNGC关于商业和人权的原则保持一致。我们支持其“保护、尊重和改进”框架及其尽职调查原则。此外,3M行为准则及其基本原则要求遵守所有适用法律,并要求在世界各地的所有业务运作中尊重国际公认的人权。

    我们也赞成国际劳工组织(ILO)《基本劳动原则与权利宣言》。该宣言于1998年通过,成员国无论承认与否,均有义务尊重、倡导基本公约中所含的原则:结社自由及消除就业和职业歧视、集体谈判权、消除强迫劳动和不允许雇用童工。

    我们很自豪能成为联合国全球契约组织(UNGC)的签署国,使我们的业务和战略与UNGC关于商业和人权的原则保持一致。


2021年关键举措

  • 3M继续支持外部的人权宪章。这些包括:
     

    • 联合国全球契约
    • 世界人权宣言
    • 欧洲人权公约
    • 联合国商业与人权指导原则
    • 国际劳工组织的《基本劳动原则与权利宣言》
    • 经济合作与发展组织(OECD)的《跨国企业准则》,包括《受冲突影响地区和高风险地区矿业责任供应链尽职调查指导方针》
    • 联合国反腐败公约

    我们在全球范围内提供培训,以确保3M员工理解并遵守法律、3M行为准则、支持政策、标准和程序,包括人权。

    我们继续通过全球政策、管理体系、评估、审计、培训以及最终的指标跟踪来实施我们的人权项目。我们的审计过程为我们所有工厂和供应链提供了一个全球的视角。

    当涉及到人权、劳动、环境或安全问题时,我们鼓励员工和与3M有联系的人提出问题或报告不当行为或潜在不当行为,在当地法律允许的情况下,可以通过诸如 3MEthics.com 匿名进行。


2022年3M全球社会影响力报告的封面。

更多请见《3M 2022年全球社会影响力报告》

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