员工体验

在3M，敬业的员工对自己的工作会更满意，在公司往往待的时间更长，工作效率更高，也更忠于职守。

支持网络化、协作化、多元化、公平和包容这些层面上的行为，我们是鼓励和嘉奖的。我们对专业发展和职业成长的质量和影响非常关注。

3M涉足世界上近乎每个地区的各个行业。在3M工作拥有一系列其他公司无法提供的发展机会。我们的员工可以生活在不同的国家，了解不同的文化，并在不同的行业提高各种技能。有些员工可能从一个实验室的职位转到市场营销、或销售、或业务拓展的岗位，然后一路升至管理层。

3M是如此多元化，员工可以在一家公司里完全以新的职业和岗位投入工作——并且无论走到哪里，都可以与其他有求知欲的、有创造力的人合作。

我们引入了3M Learn，这是一个新的集成学习和发展平台，取代了其他几个不同的平台，并将它们整合到一个灵活的中央系统中。这让员工更容易进行个性化的学习和提升。2022年，全球96%的同事在3M Learn或通过线下/线上参与了自我指导的培训。3M于2022年为全职员工(FTE)提供了25小时的学习提升的体验。

Everyday Wins是3M全球基于积分表彰的工具。当员工身体力行了我们的文化元素时，允许方便的、点对点和团体的表彰。全体员工可以在平台上实时送出及接受积分。2022年，已经奖励了价值超过1700多万美元的积分并发送给员工。积分可以兑换商品、礼品卡或捐赠给慈善组织。

Work Your Way办公模式取得成效后，基于信任的模式允许我们的非生产员工选择现场、混合或远程工作。我们也在为生产员工研究灵活工作的机会。