“多元化一直以来都是3M的竞争优势，因为它能够激发新想法、新视角，进而加强我们的创造力。”3M公司全球董事长、总裁兼CEO英格·图林（Inge Thulin）表示，“从任命女性担任高级管理者到我们全新延长的产假福利，3M始终致力于创建一个更加多元化、更具包容性的企业文化，促使女性员工拥有与男性员工一样平等的机会，在企业中共同成长、进步，并获取成功。”

    作为3M全球包容文化理念“I’m In.”的重要组成，“推动女性领导力”项目不仅关注女性领导层的发展，更贯穿于公司全球范围人才的培养。这其中包含了一个正式的领导力发展项目、一个由78位女性领导者组成的全球性网络，以及3M FlexAbility 支持下的弹性工作文化。此外，为纪念3月8日国际妇女节，3M女性领导力论坛于当天在全球各地举办了一系列相关活动，激励员工自我发展。

    在颁奖典礼现场，英格·图林（Inge Thulin）先生还签署并宣布加入由Catalyst全新推出的“CEO主导变革”项目，与40多位CEO及行业领袖郑重承诺持续推进平等包容的工作环境，并呼吁更多的企业加入到这一行列中。