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3M的导师制度
3M的导师制度
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  • 在3M,智慧是共享的。正如分享和整合技术一样,我们也通过指导和故事分享来分享和整合知识。我们将指导定义为一种独特的关系,其中导师(更有经验的一方)将为导生(经验不足的一方)在特定领域的发展提供帮助。

    从执行、区域和职能指导到基于工作的非正式指导,3M提供了几乎适合每个人的指导机会。我们非常重视您的个人职业发展历程,并希望每位员工能够在一个具有培养力量、充满挑战和互相尊重的环境中学习和成长。我们明白这一以指导关系为基础的发展在帮助员工利用3M文化、环境、机遇等方面所发挥的重要作用。在3M,您将获得不同的指导途径:
     

    • 非正式指导:同一职业或领域的个人互相选择,以创建一对一的关系。全球所有员工均可获得非正式指导。
    • 正式指导:对于正式的3M指导项目,我们提供多种选择,每个部门的人力资源经理将帮助个人评估最适合他们的项目。

    我们希望每位员工都可以从指导中受益。据了解,参与指导关系 - 作为指导者或受指导者 -可以提高工作满意度和参与水平,并培养职业和领导技能。此外,参加指导项目还可以:
     

    • 推动并加速在3M的发展
    • 提高工作满意度和保留率
    • 促进知识共享
    • 提供建立关系网和人际关系的机会

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